IL CODICE DI COMPORTAMENTO E LA RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE DEL PERSONALE SANITARIO

Federsanità

Etica dei comportamenti nella PA e negli Ordini professionali.

  • Il procedimento disciplinare nei confronti dei dipendenti e dirigenti nel
    Comparto Sanità: le fonti (legge, CCNL, Codice di comportamento). Rapporto
    con altri illeciti (civili, penali, amministrativo-contabili) e con il regime
    disciplinare Ordinistico delle professioni Sanitarie.
  • I principi portanti del regime disciplinare pubblico e Ordinistico:
    obbligatorietà, parità di trattamento, proporzionalità, contraddittorio,
    tassatività delle sanzioni, atipicità degli illeciti, tempestività e termini
    procedimentali, terzietà decisionale.
  • Analisi della casistiche: assenteismo, finte malattie, doppi lavori, denigrazioni
    di colleghi, mobbing, malasanità, titoli falsi in sede concorsuale, alterchi sul
    lavoro, falsificazioni cartelle, abusi l. 104, uso personale di beni aziendali, uso
    improvvido dei social etc.
  • La competenza punitiva (dirigente capo-struttura e UPD) dopo la c.d.
    “Riforma Madia”.
  • Il procedimento e le sue tappe: A) La contestazione degli addebiti. B) L’
    istruttoria. C) La sanzione o l’archiviazione. Casistica nel comparto Sanità.
  • I termini del procedimento e la nuova tempistica introdotta dalla riforma
    Madia (n.75/2017).
  • L’aggiornamento dei Codici di comportamento a seguito del d.l.81/2023: uso
    consapevole degli strumenti social da parte del personale e conflitti di
    interesse in Sanità.
  • I rapporti tra procedimento penale e procedimento disciplinare: la disciplina
    prevista dall’articolo 55-ter del d.lgs n. 150/2009 e dalla legge n. 97/2001.
  • La sospensione cautelare facoltativa e obbligatoria del dipendente. Le novità
    di cui all’art. 55 quater, commi 3-bis e 3-ter del d. lgs. n. 165/2001.

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