Etica dei comportamenti nella PA e negli Ordini professionali.
- Il procedimento disciplinare nei confronti dei dipendenti e dirigenti nel
Comparto Sanità: le fonti (legge, CCNL, Codice di comportamento). Rapporto
con altri illeciti (civili, penali, amministrativo-contabili) e con il regime
disciplinare Ordinistico delle professioni Sanitarie. - I principi portanti del regime disciplinare pubblico e Ordinistico:
obbligatorietà, parità di trattamento, proporzionalità, contraddittorio,
tassatività delle sanzioni, atipicità degli illeciti, tempestività e termini
procedimentali, terzietà decisionale. - Analisi della casistiche: assenteismo, finte malattie, doppi lavori, denigrazioni
di colleghi, mobbing, malasanità, titoli falsi in sede concorsuale, alterchi sul
lavoro, falsificazioni cartelle, abusi l. 104, uso personale di beni aziendali, uso
improvvido dei social etc. - La competenza punitiva (dirigente capo-struttura e UPD) dopo la c.d.
“Riforma Madia”. - Il procedimento e le sue tappe: A) La contestazione degli addebiti. B) L’
istruttoria. C) La sanzione o l’archiviazione. Casistica nel comparto Sanità. - I termini del procedimento e la nuova tempistica introdotta dalla riforma
Madia (n.75/2017). - L’aggiornamento dei Codici di comportamento a seguito del d.l.81/2023: uso
consapevole degli strumenti social da parte del personale e conflitti di
interesse in Sanità. - I rapporti tra procedimento penale e procedimento disciplinare: la disciplina
prevista dall’articolo 55-ter del d.lgs n. 150/2009 e dalla legge n. 97/2001. - La sospensione cautelare facoltativa e obbligatoria del dipendente. Le novità
di cui all’art. 55 quater, commi 3-bis e 3-ter del d. lgs. n. 165/2001.
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